【导语】： 据悉，2014年11月甘肃会宁启动的一次招录警察的计划，总共招录了189名警察，其中竟有171名来自教师行业，难道真是世界这么大，我想去考个警察吗？
甘肃教师离职潮：世界这么大我想去考个警察
2015年4月份，河南实验中学的顾老师说：“世界这么大，我想去看看”，而在因盛产高考状元而被誉为“状元县”的甘肃会宁，却出现一批“世界这么大，我想去考个警察”这样的老师。
甘肃会宁，因盛产高考状元而被誉为“状元县”。“老师苦教、学生苦读、家庭苦供”是会宁教育多年来总结出来的“三大法宝”，在教育界被概括为“会宁精神”。然而，就在尊师重教的会宁，去年11月启动的一次招录警察的计划，总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。
总结起来，这一集体“跳槽”行为的原因，主要是待遇问题。新闻中有案例称，在等同工龄下，警察的待遇要比其他单位人员高出900多元，这显然是个不小的数目。
网友雁君：这样的对比差距，无疑是不正常的。我国教师法早有规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。但这么多年过去，基层教育行业的教师工资水平低于当地的公务员工资水平并非只是个案。发生在会宁的教师“变身”警察，再次验证了这一点。
网友笑航：我注意到新闻中说，不少教师选择离职也并非全部是因为工资低。这恐怕在很大程度上是教师这份工作让他们找不到其中的乐趣，没有职业荣耀感和教学成就感。加之，待遇又跟不上，双重因素作用之下，导致会宁教师出现离职潮。由此观之，要想挽留基层教师，恐怕真的不是单凭提高待遇这么简单，以更加人性化的措施提升教师职业的归属感、自豪感和忠诚度也很重要。
网友唐伟：虽然报考的原因很多，但根本上还是在于“职场围城”的定律在发挥作用。就如同婚姻的围城一样，从事教师职业的人员想走出去，换一个岗位或者环境，而在围城外的人又拼命想跑进来。教师如此，警察行业又何尝不是如此？近年来，从法院到警察，司法系统人员的流失率一直居高不下。如同婚姻一样，无论是走进围城还是走出围城，都需要当事人更加理性。无论是作出何种选择，都应当要有自己清楚的判断。
