深圳自考工资管理学复习资料(多选题部分)

【导语】:2015年4月深圳自考刚结束,参考人数4万多,现在该准备7月份的考试复习,小编整理了工资管理学多选题复习资料,方便大家复习。

  多选题:

  ★国际劳工组织对工资的定义说明(明确了工资的支付者和工资的收入者)、(明确了支付工资多少的依据)、(明确了工资支付的方式)、(明确了工资支付的标准)。

  ★工资总额由(计时工资)、(计件工资)、(奖金)、(津贴)和(补助)、(加班加点工资)以及(特殊情况下支付的工资)组成。

  ★我国目前的统计口径,人工成本费用包括(工资总额)、(职工福利费)、(教育经费)、(社会保险费)、(失业保险费)和(劳动保护费)。

  ★再分配有(国家预算)、(劳务费用)、(价格调整)和(银行信贷)等多种途径。

  ★工资除了经济意义上的概念外,还包括(心理概念)、(社会概念)、(政治概念)、(公平概念)和(多学科概念)。

  ★就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是(边际生率理论)、(均衡工资论)和(集体交涉论)。

  ★工资差别在表现形式上分为(以工资为收入的劳动者个人特征为依据划分)、(以工资为收入的劳动者工作性质为依据划分)、(以工资为收入的劳动者所处的群体划分)。

  ★造成地区间工资差别的主要因素有(产业结构的差别)、(劳动力结构的差别)、(种族的原因)。

  ★年龄之间的工资差别说明(人力资本)、(教育和年龄经验)、(资历)、(工作改换率)。

  ★19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括(傅立叶的“按比例分配”)、(圣西门派的“按劳分配”)、(欧文主义的“按劳取酬”)、(德萨米的“相称平等”)。

  ★影响工资水平高低的两大因素是(工资总额)和(职工人数)。

  ★价格补贴的形式包括(暗补)和(明补)。

  ★工资管理体制改革的目标概括为(市场机制决定)、(企业自主分配)、(政府监督调控)。

  ★国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为(属于对工资总量的调控方式)、(属于个量的调控方式)。

  ★工资指导线水平的制定应以本地区年度(经济增长率)、(社会劳动生产率)、(城镇居民消费价格指数)为主要依据,并综合考虑(城镇就业状况)、(劳动力市场价格)、(人工成本水平)和(对外贸易状况)等相关因素。

  ★工资集体谈判应遵循的原则(遵守法律法规原则)、(平等、合作原则)、(自我约束原则)。

  ★最低工资的构成包括(维持工人自身生存所必须的生活资料费用)、(延续工人后代所必须的生活费用)、(一定的教育和训练费用)。

  ★最低工资标准的测算方法有(恩格尔系数法)、(比重法)、(累加法)、(超必需品剔除法)、(平均数法)、(生活状况分析法)、(分类综合计算法)、(经济计量分析法)。

  ★确定和调控企业工资总额的方式主要有(工资总额包干)、(工效挂钩)、(在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额)。

  ★实行承包经营责任制的企业,为完成上交利润任务的,应当以(企业风险抵押金)、(工资储备基金)和(留利补交)。

  ★从挂钩浮动比例采用的方式上划分,可以分为(含量法)、(单价法)和(系数比例法)三种。

  ★工资总额同价值量指标挂钩办法包括(企业工资总额同上缴税利挂钩)、(工资总额同实现税利挂钩)、(工资总额同净产值挂钩)、(建筑安装企业百元产值工资含量包干)。

  ★工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括(工资总额同实物量挂钩)、(工资总额同工作量挂钩)。

  ★适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有(铁路运输企业)、(城市公共交通企业)、(远洋和内河航运业)、(港口企业)等。

  ★确定合理人工费用,应以(企业的支付能力)、(员工的标准生计费用)和(工资的市场行情)等因素为基准衡量。

  ★影响企业支付能力的因素包括(实物劳动生产率)、(销货劳动生产率)、(人工费比率)、(劳动分配率)、(附加价值劳动生产率)、(单位制品薪资)、(损益分歧点)。

  ★企业内具体工资工作的体系,由(劳动定额)、(工资等级制度)和(工资形式)三部分组成。

  ★工资等级制度的类型包括(年资型工资制)、(职位型工资制)、(职能型工资制)、(多元型工资制)。

  ★职位型工资制的形式包括(岗位等级工资制)、(职位等级工资制)。

  ★职能型工资制的形式包括(技术等级工资制)、(职务等级工资制)。

  ★工资支付的形式出劳动分红外,大体有(计时工资)、(计件工资)、(奖金)和(津贴)四种形式。

  ★工资等级制度包括(工资等级制度)、(定级制度)、(升级制度)、(各种工资形式),以及(工资基金管理体制)等。

  ★技术等级工资制度适用于(技术负责程度比较高)、(工人劳动差别较大)、(分工较粗)、(工作物不固定的工种)。

  ★技术等级工资制组成要素包括(工资标准)、(工资等级表)、(技术等级标准)。

  ★工资等级表的组成包括(工资等技术面)、(工资等级差别)、(工种等级线)。

  ★工资等级系数,可以是(等比系数)、(累进系数)、(累退系数)和(不规则系数)。

  ★技术等级标准包括(“应知”)、(“应会”)、(“工作实例”)。

  ★工种划分与设置的原则包括(规范化原则)、(实用性原则)、(适用性原则)、(简化和统一原则)、(行业归口原则)。

  ★岗位技能工资制主要有(技能工资)、(岗位工资)两个单元构成,这是国家确认的职工基本工资。

  ★产业之间的工资差别主要是根据劳动的(复杂程度)、(繁重程度)和(劳动条件)三个因素确定的。

  ★从1915年起,四种主要的工作评价体系逐步建立起来,按时间顺序是(排列法)、(分类法)、(要素比较法)和(计点法)。

  ★分类法的优点是(简便易行),并(容易理解),同时(不会花费很多的时间),也(不需要技术上的帮助)。在一个(单位较小),(工作不太复杂)或(种类不多),亦即(受到时间和财力的限制)不能采用其他方法时,就应利用分类法。

  ★按奖金的支付对象,可以分为(个人奖)和(集体奖)。

  ★(职务工资)和(级别工资)是公务员工资构成的主体,是体现按劳分配原则的主要内容。

  ★艺术结构工资制在工资构成上,主要分为(艺术专业职务工资)、(表演档次津贴)、(演出场次津贴)三部分。

  ★普通工人执行岗位工资制,工资由(岗位工资)和(奖金)两部分组成。

  ★构成生活水平的因素有两个方面,一个方面是(消费水平),另一个方面是(消费构成)。

  ★供给人民的生活资料包括(生存资料)、(发展资料)和(享受资料)。

深圳自考工资管理学复习资料(单选题部分)

深圳自考工资管理学复习资料(论述题部分)

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