深圳自考工资管理学复习资料(论述题部分)

【导语】:2015年4月深圳自考刚结束,参考人数4万多,现在该准备7月份的考试复习,小编整理了工资管理学论述题复习资料,方便大家复习。

  工资问题的重要性?

  答:一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源,在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产;

  二、工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性;

  三、工资直接关系到就业水平;

  四、工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点,是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题;

  五、合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础;

  六、工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥,是企业活力的源泉。

  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些?

  答:第一、在一个产业部门的劳动中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素;

  第二、一个产业所处的地理位置;

  第三、产业的技术经济特点;

  第四、产业工会化的程度;

  第五、人口增长率。

  马克思按劳分配学说的核心内容?

  答:一、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料;

  (1)用来补偿消耗掉的生产资料部分;

  (2)用来扩大生产的追加部分;

  (3)用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金;

  (4)和生产没有直接关系的一般管理费用;

  (5)用来满足共同需要的部分;

  (6)为丧失劳动能力的人等等设立的基金;

  二、消费资料分配的统一尺度是劳动;

  三、按劳分配的实质是同量劳动相交换;

  四、按劳分配是一种“进步”,是一种平等,表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的;平等就在于以统一的尺度——劳动——来计量。”但“这种平等的权利,对不同等的劳动来说是不平等的权利;

  五、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。

  市场经济中按劳分配实现的特点?

  答:一、在按劳分配的内容上,按劳分配的个人消费品总量在可供分配的个人消费总量中的比例降低了。

  二、在按劳分配的程序上,按劳分配不是在一个生产过程结束之后进行的,按劳分配的总额也不是在“六项扣除”之后确定的,生产者在消费资料中的所得份额也不是根据“扣除”后那部分消费资料的多少“活分活值”进行分配和确定的。

  三、在按劳分配的主体上,虽仍然是一个主体,仍是一级分配,但按劳分配已不是由社会这个主体统一进行了,而是由处在市场中的企业这个主体,在市场工资率的约束下分散地独立进行的。

  四、在按劳分配通行的原则上,市场经济下按劳分配已经不单纯是同量劳动相交换,而是同量劳动相交换与同价劳动相交换的统一。

  个人收入分配政策?

  答:党的十三大报告系统而简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策;

  党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又强调指出:“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。”

  党的十五大报告根据邓小平理论和我国初级阶段的国情,进一步提出“完善分配结构和分配方式”,“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。

  一、坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度;

  二、把按劳分配和按生产要素分配结合起来;

  三、全面贯彻个人收入分配政策;

  1、合理拉开收入差距,允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和善于经营先富起来;

  2、要防止贫富悬殊,坚持共同富裕的方向;在效率提高的前提下体现社会公平;

  工资分配政策必须体现效率原则,为什么?

  答:首先,体现效率原则,是工资实行按劳分配原则的必然结果;

  其次,体现效率原则,是实现以市场配置劳动力资源的关键环节;

  第三、在向现代市场经济过渡中,企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势;

  第四、需要指出的是,体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括,至于以工资为主要形式的劳动报酬,党的十四届三?全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》已明确指出:“劳动者的个人劳动报酬引入竞争机制,打破平均主义,实现多劳多得,合理拉开差距。”

  最后,需要补充说明的是,企业职工的工资属于国民收入的初次分配。在初次分配环节中,除在市场竞争中的企业,工资分配必然体现效率原则。

  影响和制约工资水平的主要因素?

  答:一、劳动生产率水平及其增长速度;

  二、国民生产总值中积累与消费的比例关系;

  1、正确处理积累与消费关系的原则;

  2、防止两种倾向,合理安排积累与消费的比例;

  A、要防止高积累倾向;

  B、要防止高分配倾向;

  3、积累与消费的恰当比例。

  三、农业的生产状况;

  1、农业本身就是国民经济的主要部门,既是积累建设基金的重要来源,又直接提供人民生活的需要;

  2、农业发展不快,轻工业就缺乏原料,不仅不能增加工人扩大生产规模,就是现有的工人也难以提高劳动生产率;而劳动生产率难以提高,提高工资水平也就缺乏物质基础的保证;

  3、农业发展不快,农业收入不高,工业品就缺乏一半以上的销售市场。

  4、工资增长需要同包括农业在内的社会劳动生产率保持一定的比例关系,如果农业发展不快,农业劳动生产率增加缓慢,就会牵制社会劳动生产率的增长,从而也牵制工资水平的增长。

  四、人口的数量规模;

  1、人口规模过大使人均占有资源相对不足;

  2、人口规模过大使人均物质资本提高缓慢;

  3、人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。

  现代企业工资制度的特征与内容:

  答:一、企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益,赚取最大化利润,以实现为出资者的资金保值增值;

  二、企业根据生产经营需要,从利润最大化出发,按照合理人工费用的要求,自主决定工资水平;

  三、通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度;

  四、在内部分配方式上,企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法,并参照市场工资率,来建设企业内部的工资结构;

  五、经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离,并实行规范的年薪制;

  六、当企业盈利时,实现利润,作为企业经营的最终成果,除部分按照法定税率上交国家所得税外,税后利润作为资本收益,全部对出资者所有和支配;

  七、在遵守国家相关政策法规的前提下,企业具有充分的工资分配自主权;

  八、国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务,而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。

  加快建立现代企业工资制度:

  答:一、政府方面;

  1、建立现代政府体制,把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来;

  2、创造条件,稳步推进国有企业转变为规范的公司制;

  3、消除劳动力流动的制度障碍,培育和发展全国统一、开放的劳动力市场;

  4、应围绕加快市场工资率的形成这一中心,来制订宏观工资工作规划与政策措施;

  5、加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建议。

  二、企业方面:

  1、首先,要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离,实行规范的年薪制;

  2、采用现代企业工作岗位评价的方法,并引进市场工资率对企业内部工资的调节作用,建立起以职位型工资为主体的企业内部工资结构,全面贯彻国际通行的同工同酬原则;

  3、在建立新的工资结构中,调整职工的收入结构,使工资收入货币化、规范化,按照国际惯例实行人工成本核算制度。

  4、按照现代企业制度的要求,改革和完善企业领导体制和组织管理制度。

  工资等级制度的主要职能和作用?

  答:工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下,在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准,以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。

  工资等级制度的主要作用是:

  工资等级制度是各种工资形式的基础,不论是实行计时工资制还是计件工资制,都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级,升级都以工资等级制度为依据。

  工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度,规定着职工工资的主要部分,同?规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。

  工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

  计时工资制的特点:

  答:一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短;

  二、由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计算,并且计算简便,所以计时工资制简单易行,适用性强,适用范围广;

  三、计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上,它更比较注意产品的质量。

  四、计时工资制容易被广大职工所接受,职工的收入较为稳定;

  但是,计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性;一是计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映;二是就劳动者本人来说,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾;三是就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此,实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。还有,计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  实行计件工资制的条件和范围:

  答:各车间能否实行计件工资制,主要取决于生产条件和工人的工作性质,以及经济上的需要。具体来说,要遵守下列五个条件:

  一、必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量,并且产品数量能准确反映劳动者支付的劳动量的工种;

  二、计件工资是按照质量合格的产品数量计酬,因此,必须使那些产品质量容易检查的工种;

  三、必须是能够准确制定先进合理的劳动定额,并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种;

  四、必须是生产任务饱满,原材料和动力供应正常,成批生产,产供销正常,因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种;

  五、实行计件工资还取决于工人工作的性质,即取决于在保证产品质量的前提下,主要是增加产品数量。

  此外,实行计件工资制,还要求企业具有一定的管理水平。

  建立我国公务员工资制度的基本原则:

  答:一、按劳分配原则;二、定期增资原则;三、平衡比较原则;四、物价补偿原则;五、法律保障原则。

 

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