深圳本地宝 > 深圳教育 > 考试辅导 > 一个面试官眼里的校园招聘——写给求职心切的应届毕业生
一个面试官眼里的校园招聘——写给求职心切的应届毕业生
2014-09-22 17:08【我要纠错】

【导语】: 找到“好的”工作必然会给初涉职场的各位应届毕业生一个良好的起步基础,加上走出校园面临的各种不确定性和在一个城市生存下来的压力,找工作基本是各位希望走出学校的应届毕业生自己的头等大事。当你参加校招时,知道公司是怎么想的吗?

 

      1.求职中供求双方的心理

  我在2002年硕士毕业的时候,在我校的BBS上发过一篇关于求职的文章,内容当然是从求职者的角度出发的,大意是求职的“求”不是“祈求”,而是“要求”。所以,摆正态度很重要,并非是要曲意逢迎,无原则的根据用人单位的喜好去改变自己,削足适履。当然,当时这篇文章发出来之后,有一些评论立刻指责我是因为”手握几份offer,站着说话不腰疼“。然而,站在我现在需求方的立场来看,我仍然觉得把”求“解释为”要求“是更合理的。在各种教人如何面试获得offer的技巧性文章中,用人单位都倾向于被描述成大权在握,通过制定一系列的奇怪的规则,用一个个可能毫不起眼的小细节否决面试者的无理性的角色。然而,事实真是如何?一个组织在招聘和面试时设计各种流程,设计各种面试的目标就是为了羞辱面试者,否决面试者,直到找到他们无法否决的对象?任何一个正常的组织,都会希望找到”最适合本组织的人“——这才是正常的招聘中组织的心态。

  因此,应聘者担心组织不想要自己,然而,组织也会担心找不到合适的应聘者,担心自己喜欢的应聘者被不合理的招聘流程拒之门外,又或者,自己的面试不能充分考察招聘者所具有的组织所看重的特性。因此,从心理上来说,供求双方的心理地位不会是一方祈求,另一方施舍的极度不平等。虽然由于公司能提供的岗位数量限制等原因必然会造成有些人能够找到”好的“工作,而另一些人不能在第一份工作上获得完全的满意,但总体来说,摆正态度能让自己更冷静的在求职过程中进行决策。

  2. 组织如何筛选适合本组织的人

  在招聘中,组织需要寻找到”最适合本组织的人“。对应届毕业生招聘而言,由于应届毕业生的特点和校招本身的特点(难以通过实际工作经验进行完全的分辨,人数多,居住集中,优秀毕业生选择余地更大等),大多数企业会通过”校园宣讲会或是网上集中投简历“的方式扩大招聘的覆盖范围,初步筛选出适合的简历,设计能够进一步筛选适合组织需要的人的笔试题,并通过面试进行最终的确认。

  根据我的经验,相对正规的公司在采用这个流程实现的招聘准确率还是相对高的,至少对企业来说,通过这一套流程基本能够保证找到的人是符合组织需要的。从我的经历来看,在一个相对负责任的公司内,简历的初筛只会尽可能排除“不合适的人”,对实在拿不准的人通常会网开一面(当然,在计划招聘人数比较少或是有足够多明显优秀人选的情况下,策略会不同)。有人在微博中提到有些公司的HR用匪夷所思的判定标准排除人员,可能在现实中真的存在,但至少在我所经历过的组织中,我从未亲自经历或见过这些明显不合理的操作方式。对校招来说,笔试是一个重要的入口环节,如果不能通过笔试,通常也就意味着失去了面试机会。在每年的校招中,我几乎都会经历几起“霸王面”(也就是未通过笔试但却强行要求获得一个面试机会的毕业生),但其实这种霸王面的意义极小。首先,一个组织的笔试和面试标准通常会保持相当的一致,通不过笔试而能够通过面试的几率极小;另一方面,霸王面对规则的破坏使得任何组织都不会轻易接受这种行为。出于种种考虑,我本人曾经决定接纳过几位霸王面的应届毕业生,但实践无一例外的证明了我们的笔试标准是相当合理的。

  笔试虽然是重要的面试入口,但笔试往往和应届毕业恒经历过的期末考试不同,简单的说,笔试试题的评判标准并非是严格的分数制。笔试试题是用来判断应聘者是否具有职位要求的基本能力,并期望从中发现应聘者亮点的手段,因此,我设计的技术笔试试题中只有少数的内容存在标准答案(考察知识点),相当一部分的内容都会希望尽量看到应聘者的思考方式和解决问题的能力。与其想办法在这里揣摩出题者的心思和通过不光彩手段(在笔试时有时会发现替考或是作弊的),不如尽量通过笔试题展示自己的能力和修为。

  笔试之后的面试环节则是最重要的决定是否发放offer的环节。由于能够进入这部分的应聘者已经较少了,所以多数组织都会利用这个环节尽量详细地考察应聘者的各个方面(除非是招聘计划太大,完全忙不过来)。在面试时当然有些所谓的技巧(例如,仪表要稍微注意,心态要控制好等),但对技术面试来说,大多数时候考察的都是实打实的代码能力、设计能力、以及解决问题的能力。

  • 深圳市第二实验学校明远高中2023年5月应届生招聘教师公告

    深圳市第二实验学校明远高中是深圳的一所新建公立高中,位于大鹏新区。目前,深圳二实明远高中正进行应届生招聘,具体详见正文。

  • 深圳龙华区公办幼儿园2023年春季面向应届生招聘教师公告

    注意啦,深圳龙华区的一大批公办幼儿园在教育局的统一组织下开启了2023年春招,这次正式面向2023年应届生的,具体招聘安排详见正文。

  • 深圳大鹏新区事业单位2023年公开招聘高校应届毕业生公告

    在2023年深圳大鹏的事业单位招聘中,计划招14名应届毕业生,需要先笔试后面试确定录用名单,具体详见正文。

  • 深圳市坪山区属事业单位2023​年公开招聘高校应届毕业生公告

    按照坪山区的计划,2023年事业单位面向应届生招14人,感兴趣的同学可别错过了,具体安排详见正文。

  • 深圳龙华区事业单位2023年公开招聘高校应届毕业生公告

    好消息,2023年深圳龙华的事业单位招聘已经启动了,计划面向应届生招16人,具体招聘安排详见正文。

  • 龙岗区属事业单位2023年公​开招聘高校应届毕业生公告

    龙岗区已经启动了辖区事业单位2023年招聘,计划向应届生招15名工作人员,具体安排详见正文。

  • 深圳大学附属实验中学2023年3月面向应届生招聘教师公告

    深圳大学附属实验中学是深圳的一所市直属公立高中,位于光明区,目前正面向应届生进行2023年春季招聘,具体详见正文。

  • 宝安区事业单位2023年公开招聘高校应届毕业生公告

    注意啦,宝安区2023年面向高校应届生招聘的事业单位考试报名开始了,计划招84人,具体详见正文。

  • 深圳南山区属事业单位2023年公开招聘高校应届毕业生公告

    2023年深圳南山区计划面向高校应届生招工作人员76名,大家快看看有没有感兴趣的岗位,具体安排详见正文。

  • 深圳盐田区事业单位2023年公开招聘高校应届毕业生公告

    深圳盐田区已经公布了2023年事业单位应届生招聘计划,目前已启动报名,感兴趣的可别错过,具体安排详见正文。

  • 光明区第五幼教集团面向社会公开招聘工作人员(3月5日止)

    光明区第五幼教集团是由多所公立幼儿园组成的教育集团,目前正启动公开招聘,具体详见正文。

  • 深圳中学面向2023年应届毕业生招聘教师 研究生学历起

    注意啦,深圳中学启动了2023年春季招聘,这次是面向2023年应届毕业生的,要求国内外应届硕士、博士,具体详见正文。