【导语】： 人力资源管理师二级真题:资源开发与管理:
人力资源管理师二级真题:资源开发与管理
一、单项选择题
1.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2008年11月三级、四级真题]
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。
2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。[2010年5月三级真题]
A.时效性
B.创造性 考试大论坛
C.收益性
D.累积性
【解析】人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。
3.以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。[2009年11月三级真题]
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的劳动生产能力
D.是一种非生产性投资
【解析】D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。
4.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。[2010年5月三级真题]
A.人力资本投资的内生收益递减
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动与最优投资决策
【解析】人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
5.组织开发的基本目标不包括( )。[2008年11月三级、四级真题]
A.改变组织氛围
B.改变组织环境
C.改变组织文化
D.改变组织结构 转载自:考试大 - [Examda.Com]
【解析】企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量;②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题;③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等;④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。
6.以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、三级真题]
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动陛。
7.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。[2009年11月三级真题]
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象 {来源：考{试大}
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
【解析】从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作;②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
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