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人力资源师四级真题：第二章招聘与配置
2012-08-23 09:00【我要纠错】
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　　二、多项选择题

　　1.任职资格可以体现在(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.工作经验来源：

　　B.心理品质和能力要求

　　C.学历要求

　　D.所需要的知识和技能

　　E.身体条件

　　【解析】通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：①资历;②工作经验，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经验等;③学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等;④身体条件，如年龄、身高等;⑤心理品质和能力要求，如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等;⑥所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等;⑦必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息，与用人部门共同协商拟定招聘条件。

　　2.运用招聘申请表初选应聘者的优点包括(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.能较公正地获取与候选人有关的资料

　　B.减缓预选的速度

　　C.能较准确地获取与候选人有关的材料

　　D.延长预选的时间

　　E.能较快地获取与候选人有关的资料

　　【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

　　3.试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.工作成绩

　　B.能力及能力提高

　　C.性格类型

　　D.行为模式的改进来源：考试大

　　E.行为模式

　　【解析】依据严爱相济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

　　4.(　　)等信息反映了员工的现状。[2008年11月四级真题]

　　A.目前的个人状况

　　B.奖励和先进模范事迹事件

　　C.与工作相关材料

　　D.处分、取消处分相关材料

　　E.甄别复查的材料

　　【解析】员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息。主要内容有：履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

　　答案

　　多项选择题：

　　1.ABCDE 2.ACE 3.ABDE 4.ABCDE

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