IT软件行业正在迅猛发展，IT人才空前紧缺。企业对软件人才求贤若渴，为吸引更多中、高级软件技术人才，部分企业不仅给出丰厚薪资待遇，更使用各种提升机会留住优秀IT人才。为缓解供求矛盾，不少企业已经开始着手软件工程师培养与输送计划，韩国最大的互联网企业NHN近日宣布，将斥资1000亿韩元建立“软件学院”，自主培养具有竞争力的软件人才。连业界知名的台湾鸿海集团董事长郭台铭都已经宣布“要在南京培养5000软件人才”。
根据调查显示，从各城市对于IT职能的人才需求量都非常大，上海IT人才缺口最大为65591个，其次为北京62807个，深圳31764个、广州25621个。其中，最缺的是软件工程师和软件实施工程师等。我们看到中国管理信息化领域至少需要管理软件实施顾问等人才6万人，而现有管理软件实施顾问等人才不足3万。可见完善软件人才供需产业链已经成为摆在IT企业及校企面前的一道“急急如律令”。
如何培养高端、复合型软件人才，突破软件产业遭遇的人才瓶颈，建立符合软件人才市场需要的培训体系，满足企业对专业领域软件人才的需求? 软件开发者该怎样规划设计自己的职业生涯?怎样当一名出色的产品经理?新一代信息技术给软件人才培养带来那些挑战和机遇?如何培养和选拔工程型，实用型，复合型人才如何积极推进人才队伍建设?成为我们不得不重视的问题。
从2000年到2010年软件产业发展的黄金十年，2001年我国软件产业的产值为755亿，2010年软件产业的产值为1334亿元，今年2011年1到9月份全国实现软件产值13002亿元，2010年全球产业服务业产值是100311美元，那么中国软件服务业的产值占全球的比例从2001年的1.5%增长到2011年20.6%，这里面已经考虑到人民币升值的因素，中国软件产业的发展速度是十分迅猛的，远远高于我国GDP发展的速度。
根据目前软件行业的特点，项目管理人才和系统服务人才，使信息技术时代项目开发团队的核心。除了自身的要具备很强的专业技术能力之外，还应该对市场有全面的考虑。并能够准确的了解客户的需求，协调各种资源，并掌握项目进度和质量控制。面对专业技术人员这个岗位，从技术应用方向，向技术管理和服务方向的转变，这种新形势，培养选拔技术管理型，复合型的人才和创新性人才，是我们软件行业职业教育面临的新任务。
